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            人才政策
                    深圳華海通訊股份有限公司把人才資源作為企業發展重要的戰略資源,堅持科學的發展觀,人才觀和正確的成績觀,大力實施人才強企戰略,不斷創新人才工作機制,積極探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑,使經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍建設不斷加強。
                    公司在人才引進和使用中堅持公開、公平、公正、擇優的原則,既看人的專業和才能,更注重道德品質與處理實際問題的能力,講文憑不唯文憑,全面推行人文管理,為員工提供實現人生理想和個人價值的寬松平臺和發展空間,鼓勵員工長期為公司服務,同時致力于培養職業經理人,為每位員工提供展示自己能力與才華的機會,讓優秀人才脫穎而出,在晉升和發展方面都建立在良好的職業道德表現和出色的工作業績上,做到人職匹配、人適其事、人盡其才、才盡其用。
                    公司將進一步完善激勵機制,努力營造有利人才成長的精神和物質環境,努力實現事業留人、感情留人、待遇留人,培育出華海特色的優秀人才。